Las estrategias de reclutamiento digital son herramientas para innovar la gestión de los recursos humanos en las empresas. Su uso ofrece grandes ventajas respecto al modelo tradicional, pero también presenta ciertos inconvenientes que debes conocer.

Con Sumar Negocios podrás agilizar, flexibilizar y facilitar la captación de los mejores perfiles para tus vacantes. ahorrando tiempo y recursos.

Aunque pareciera sencillo (buscar y contactar al candidato), el reclutamiento digital debe seguir una estrategia general muy sólida y conocer técnicas en cada plataforma.

Sin estos dos requisitos, la búsqueda puede resultar igual de infructuosa y frustrante que por el medio tradicional. Por ello, Sumar Negocios te comparte aspectos clave para tu éxito.

Prepara resultados óptimos

Las estrategias de reclutamiento digital combinan técnicas clásicas muy sólidas y herramientas novedosas de captación, como la búsqueda filtrada que llevan a resultados óptimos.

No solo es importante saber reclutar, sino también separar la información relevante para encontrar a los candidatos adecuados.

Además, hay que tener muy clara la estrategia a seguir, hay perfiles profesionales que se mueven más por unas redes que por otras.

Por ejemplo, a la hora de buscar perfiles administrativos, LinkedIn es un buen canal, mientras que para perfiles más creativos o de comunicación, es más probable encontrar buenos candidatos a través de redes sociales.

Técnicas de reclutamiento digital

Analizar, organizar y resumir la información, son acciones importantes que estas estrategias de reclutamiento digital brindan para procesar rápidamente los prospectos y, en algunos casos, automatizar el proceso.

Por ello, te presentamos cuatro herramientas que se debes usar si deseas ahorrar tiempo y dinero en el proceso de selección de personal:

1. Formulario Virtual: Serie de preguntas cerradas que se envía a los candidatos a través de una plataforma para conocer más de ellos y sus competencias.
2. Seguimiento de candidatos: Existen softwares para gestionar el proceso de selección, facilitando la implementación de estrategias, desde que aparece la vacante hasta la contratación.
3. Inteligencia Artificial: Con el análisis automatizado de cientos de CV que cargues en la IA, puedes valorar capacidades y aspectos clave para que tu selección sea más rápida.
4. Video: El uso del video en el proceso de selección es una alternativa relativamente nueva. Sin embargo, tiene un gran potencial para mejorarlo. Ejemplo: Video cuestionario o Video presentación, video entrevista, Smart video, etc.

Ventajas del reclutamiento digital

El reclutamiento digital ofrece ventajas evidentes respecto al reclutamiento clásico, como lo son:

• La disminución de costes productivos, ya que la búsqueda de candidatos por esta vía no representa costos altos.
• El ahorro económico en la publicación de anuncios. En la actualidad, el costo por anunciar en redes profesionales es mucho menor y, encima, ofrecen herramientas de filtrado y traspaso de currículums.
• La capacidad de movilidad y flexibilidad que conlleva, al poderse realizar el reclutamiento prácticamente desde cualquier parte, simplemente con tener acceso a internet.
• La posibilidad de llegar a una cantidad importante de candidatos, si se utilizan correctamente las palabras clave de búsqueda.

Las áreas encargadas del talento humano también se han visto en la necesidad de incluir las redes sociales como herramientas para el reclutamiento de capital humano.

El cambio del reclutamiento tradicional al digital ha sido muy rápido; sucede que algunas plataformas desaparecen, creando inseguridad de usar estos canales y herramientas, pero debemos de explorarlas sin temor, puesto que son las nuevas formas de interacción.

El reclutamiento de talento

La economía en crecimiento y la alta demanda de profesionales, convierten al reclutamiento de talento en una necesidad para las empresas que desean tener líderes y expertos impulsando su éxito en el mercado.

La era digital abrió nuevas posibilidades y desafíos para el área de recursos humanos. Adoptar herramientas y técnicas en este ámbito marca la diferencia de encontrar al candidato ideal o quedarse rezagado en un mercado competitivo.

El uso inteligente de plataformas de análisis de datos, inteligencia artificial y entrevistas virtuales puede llevar el reclutamiento de talento a un nivel superior. Mantenerse actualizado y adaptarse a las nuevas tendencias tecnológicas es esencial para lograr resultados exitosos en esta era digital en constante evolución.

En cambio, las estrategias de reclutamiento digital a cargo de un proveedor como Sumar Negocios, te permite liberar tiempo para sacar adelante tus proyectos más estratégicos. Y sin esfuerzo ni costo adicional, con nosotros tendrás a tu servicio las mejores estrategias digitales para agilizar tu proceso de selección.

Si deseas conocer más sobre nuestros servicios, puedes mandarnos un correo o comunicarte a cualquiera de nuestros números.